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Le nostre persone sono la nostra risorsa più grande e ci impegniamo a creare una cultura accogliente e rispettosa che le metta al centro della nostra attività. Sono le persone a guidare la nostra visione verso un impatto positivo sul pianeta attraverso l’innovazione tecnologica.

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Vantaggi principali

Lavorare in Epson

Sviluppo della carriera

Abbiamo un quadro di riferimento che definisce le competenze chiave necessarie per ciascun ruolo. Rispettiamo le competenze, le conoscenze e l’esperienza di ogni persona e incoraggiamo la crescita attraverso l’apprendimento sul campo, corsi on demand e il coinvolgimento nei progetti. Sono disponibili anche programmi di formazione strutturati e tutti i dipendenti hanno accesso a LinkedIn Learning.

Benefit per i dipendenti

Offriamo un pacchetto di benefit su misura per ogni Paese. Supportiamo anche il lavoro ibrido, fornendo flessibilità tra casa e ufficio. Le nostre offerte vengono regolarmente aggiornate per garantire che rimangano interessanti e vantaggiose per i nostri dipendenti.

Premi e riconoscimenti

Cerchiamo di ricevere feedback continui attraverso i nostri sondaggi sull’opinione dei dipendenti e sulla DE&I per promuovere il miglioramento continuo. Il nostro Peer Recognition Programme incoraggia i dipendenti a promuovere l’impegno reciproco, con la possibilità di nominare chi si distingue per i nostri prestigiosi All Stars President Awards.

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Opportunità

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Processo di assunzione

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La cultura aziendale

Crescere, creare, ispirare insieme

La nostra cultura si basa su rispetto, apertura, collaborazione, creatività e crescita. Valorizziamo i nostri dipendenti e li mettiamo nelle condizioni di crescere sia personalmente che professionalmente in un ambiente collaborativo.
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Diversità, Equità e Inclusione

Costruire un futuro in cui tutti sono coinvolti

Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) sono fondamentali per chi siamo e come operiamo. La nostra missione è creare una cultura del posto di lavoro in cui la diversità promuova l’innovazione, l’equità crei opportunità e l’inclusione favorisca la collaborazione.

Abbiamo stabilito un modello di governance DE&I progettato per promuovere il feedback, rafforzare la responsabilità e creare un cambiamento significativo e duraturo.

Sappiamo che c’è ancora molto da fare e ci impegniamo a far progredire il nostro percorso DE&I e a costruire un’organizzazione davvero inclusiva in cui ogni individuo percepisca un senso di appartenenza e sia apprezzato per le sue potenzialità ed esperienze uniche.

Sostenibilità

Il nostro impegno per il pianeta

Crediamo che l’innovazione tecnologica sia la chiave per costruire un futuro migliore e ci impegniamo a sviluppare prodotti che creino un impatto positivo sia sull’ambiente che sulla società.
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Domande frequenti

Epson offre opzioni di lavoro da remoto o flessibile?

Comprendiamo l’importanza di un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e offriamo soluzioni di lavoro flessibili e ibride per molte delle nostre posizioni e sedi.

Quali benefit offre Epson ai suoi dipendenti?

I nostri pacchetti di benefit variano a seconda del paese. Chi si occupa della selezione del personale sarà in grado di fornirti maggiori informazioni sui benefit offerti nel paese in questione.

In che modo Epson supporta la sostenibilità sul posto di lavoro?

Epson si impegna per la sostenibilità in tutte le funzioni. Disponiamo di un team dedicato per l’ambiente e la sostenibilità e tutti i reparti contribuiscono a ridurre il nostro impatto ambientale attraverso progetti e pratiche innovativi. Puoi saperne di più sull’impegno di Epson per la sostenibilità aziendale nella nostra pagina Sostenibilità. Qui troverai informazioni dettagliate sulle nostre iniziative ambientali, sullo sviluppo sostenibile dei prodotti e sull’impegno a ridurre il nostro impatto globale.

Epson offre opportunità di formazione e sviluppo?

Ci impegniamo per la crescita e lo sviluppo dei dipendenti, fornendo profili lavorativi chiari che delineano lo scopo di ciascun ruolo, gli obiettivi chiave e le competenze essenziali. La nostra formazione e piano di sviluppo includono coaching, mentoring, formazione sul campo, programmi di crescita, corsi on demand e accesso a LinkedIn Learning. Inoltre, opportunità come progetti e altre iniziative aiutano a migliorare le competenze e l’esperienza.

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Le nostre innovazioni non si limitano a soddisfare la vista: dietro ogni innovazione visibile c’è il nostro principio guida invisibile dello “Sho Sho Sei”, che garantisce che il nostro impatto sul pianeta sia positivo quanto i nostri prodotti sono innovativi.

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Contribuire alle comunità locali

Per noi è davvero importante contribuire alle comunità in cui viviamo e lavoriamo. Ogni anno i nostri dipendenti sono coinvolti in una serie di attività a sostegno delle loro comunità locali.

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Le ultime novità

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